สิทธิ์ในการลาตามกฎหมายแรงงาน คือสิทธิพื้นฐานสำหรับลูกจ้างในทุกสถานประกอบการ แต่หากลูกจ้างขอ “ลาไปทำศัลยกรรม” จะถือว่าเป็นการลากิจหรือลาป่วย คือตัวอย่างการลาที่น่าปวดหัวสำหรับฝ่าย HR และเจ้าของกิจการ เพราะไม่รู้จะตัดสินใจอย่างไร และในความเป็นจริง การลางานที่ดูเหมือนจะเป็นเรื่องเล็ก แต่บางครั้งกลับสร้างความขัดแย้งในหน่วยงานหรือองค์กรได้ จึงคัดเลือกประเด็นข้อสงสัยในเรื่องการลากิจ ลาป่วย และลาพักร้อนที่น่าสนใจมาอธิบายด้วยกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างให้เปลี่ยนลากิจเป็นลาพักร้อน ลาป่วยแต่ไม่ส่งใบรับรองแพทย์ พนักงานทดลองงานขอลากิจ มาสายแต่ถูกบังคับให้ลากิจ ลาไปทำเลสิกจัดว่าลาป่วยหรือลากิจ ลาไปทำศัลยกรรมถือเป็นการลาป่วยได้หรือไม่