โดยทั่วไปแรงงานภาคเอกชน สัญญาจ้างมักกำหนดเกณฑ์เกษียณอายุอยู่ในวัย 55 - 60 ปี แต่ในกรณีที่มีเหตุจำเป็น เช่น เป็นบุคคลที่มีประสิทธิภาพ, เป็นตำแหน่งที่ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญ หรืออยู่ในช่วงโอน-ถ่ายงาน ฯลฯ นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างต่อได้ จึงนำมาซึ่งข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายที่ควรรู้ในการต่อสัญญาจ้างของลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณอายุแล้วว่าต้องทำอย่างไร การขยายเวลาเกษียณอายุออกไป และการทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ มีความแตกต่างกันในด้านของผลทางกฎหมายแบบใดที่นายจ้างควรเลือกใช้ให้เหมาะสม