การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้บริบทกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกา” เขียนขึ้นโดยวัตถุประสงค์เพื่อให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์มีองค์ความรู้ ความเข้าใจในด้านกฎหมายแรงงาน และแนวคำพิพากษาศาลฎีกาสามารถนำองค์ความรู้นี้ไปใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน การเรียบเรียงจะเน้นที่กฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง โดยอธิบายเชิงวิเคราะห์เพื่อให้ผู้อ่านสามารถนำความรู้ไปใช้ในทางปฏิบัติได้จริง ซึ่งหนังสือทั้งหมดจะแบ่งย่อยออกเป็น 4 เล่ม เล่มที่ 1 : กฎหมายจ้างแรงงาน เล่มที่ 2 : กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เล่มที่ 3 : กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และเล่มที่ 4 : ศาลแรงงานและการดำเนินคดีในศาลแรงงาน สำหรับเล่มที่อยู่ในมือท่านผู้อ่านนี้ เป็นหนังสือ “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้บริบทกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกา” เล่มที่ 1 : กฎหมายสัญญาจ้างแรงงาน เนื้อหามุ่งเน้นที่กฎหมายเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานเป็นสำคัญผู้เขียนหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเนื้อในหนังสือเล่มนี้ จะสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องด้านกฎหมายแรงงาน อันจะเป็นผลดีทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งสังคมอุตสาหกรรมโดยส่วนร่วม สารบัญ 1.การบริหารทัพยากรมนุษย์ภายใต้บริบทกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกา 1.กฎหมายแรงงานฉบับสำคัญเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2.คำพิพากษาสาลฎีกาคดีแรงงานกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2.สัญญาจ้างแรงงาน 1.บุคคลที่ทำงานและได้รับค่าตอบแทน 2.สัญญาจ้างแรงงานลักษณะสำคัญของสัญญาแจ้งแรงงาน 3.ตัวอย่างคดีที่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน 4.ตัวอย่างคดีที่ไม่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน 3.สัญญาจ้างทำของ 1.สัญญาจ้างทำของและลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างทำของ 2.เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ 4.รูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน 1.รูปแบบการทำนิติกรรม 2.รูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน 5.ประเภทสัญญาจ้างแรงงาน 1.สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาแน่นอน 2.สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาแน่นอน 3.สัญญาจ้างพิเศษหรือจ้างเฉพาะ 6.ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน 1.ข้อตกลงในสัญญาจ้างที่ไม่มีผลใช้บังคับ 2.ข้อตกลงในสัญญาจ้างที่มีผลใช้บังคับ 3.การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้าง 7.สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง 1.สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง 2.สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง 8.การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน 1.ลาออก 2.ตกลงเลิกสัญญาจ้าง 3.เลิกจ้าง 9.สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1.แนวความคิดเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกสัญญาจ้าง 2.กฎหมายที่เกี่ยวข้อง 3.หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง 4.การคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 5.ข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 6.ดอกเบี้ยและอายุความ 10.ใบสำคัญแสดงการทำงาน 1.หลักเกณฑ์การออกใบสำคัญแสดงการทำงาน 2.ประเภทของใบสำคัญแสดงการทำงาน 3.ใบสำคัญแสดงการทำงานตามกฎหมายไทย 4.ผลการไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงาน