ตํารา กฎหมายแรงงาน เล่มนี้มุ่งอธิบายและวิเคราะห์กฎหมายแรงงาน 5 ฉบับหลัก ได้แก่ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายเงินทดแทน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน ซึ่งเป็นกลไกสําคัญในการคุ้มครองสิทธิ ของ ผู้ใช้แรงงานและรักษาดุลยภาพระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง กฎหมายแรงงานมีลักษณะเฉพาะ ที่ต้องศึกษาอย่างเป็นระบบ ทั้งในเชิงหลักการ เจตนารมณ์ และวิธีตีความตามแนวคําพิพากษาศาล ฎีกาทั่งนี้กฎหมายคุ้มครองแรงงานกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําด้านสภาพการจ้าง เช่น เวลาทํางาน ค่าจ้าง วันหยุด และการเลิกจ้าง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างซึ่งอยู่ในสถานะเสียเปรียบเชิงอํานาจ ขณะที่กฎหมายเงิน ทดแทนเน้นการเยียวยาผู้ประสบอันตรายจากการทํางานตามหลักความรับผิดแบบไม่มีความผิดเป็น เงื่อนไข เพื่อให้ได้รับสิทธิอย่างรวดเร็ว ด้านกฎหมายแรงงานสัมพันธ์วางโครงสร้างการรวมตัว เจรจา ต่อรอง และการระงับข้อพิพาทแรงงาน บนพื้นฐานเสรีภาพในการรวมกลุ่ม ส่วนกฎหมาย ประกันสังคมเป็นระบบสวัสดิการที่สร้างความมั่นคงแก่ผู้ประกันตนในหลายกรณี เช่น เจ็บป่วย ว่างงาน และชราภาพ รวมถึงกฎหมายจัดตั้งศาลแรงงานฯ เป็นกลไกยุติธรรมเฉพาะทาง ที่มุ่งเน้น ความรวดเร็ว ยืดหยุ่น และความเป็นธรรมในการพิจารณาคดีแรงงาน